恒大职工在篮球比赛中狂捧领导这是职场生存必备的心智

对于企业团建,领导们美其名曰,是增加企业团队凝聚力的活动,其实就是增加领导核心作用力的活动。

因此,企业团建活动中,大家绝对不能忽略领导的存在感,一定要让领导当主角、出风头,让领导获得所有下属的掌声和赞美,尤其是以体育比赛形式进行的团建活动。

他不仅要在员工的簇拥中以C位出场,还要让他在比赛中作为主要得分手和扭转局势的关键先生。

员工队的基层打工人,对于传给许家印的球,不会去抄球、断球;对于许家印投出的球,不会去封盖。

员工队的基层打工人在防守时要做的,是装作在防守许家印以外的其他对方球员,做出一副全队是在尽力防守,但就是防不住许家印出手的样子。

员工队的球员在进攻时,必须适度得分,他们得的分数不能太多、不能太少,个人的得分不能超过许家印,全队的得分必须要与高管队保持焦灼,员工队的比分必须在比赛结束前稍微领先。

因此,员工队与高管队的几名老总,会时刻关注着比分,会默契地犯规,会默契地让某些进攻得分或某些进攻不得分,只为突出许家印一人为球队力挽狂澜、逆转大局的场面。

要在比赛最后时刻投入逆转比分的球,即便是NBA里顶尖的小前锋、得分后卫都没有绝对把握能做到,许家印当然没有多少把握。

许家印投出的绝杀球,如果不进,员工队的基层打工人不会去抢篮板,由高管队的各位老总捡篮板并传给许家印,许家印没有投进逆转比分的球,裁判绝对不会鸣哨结束比赛,直到许家印投进。

靠着所有人的演绎与配合,许家印所在的高管队以45:44获胜,许家印个人独得30分,获得了全场MVP和来自现场赞美。

在职场上,明哲才能保身。为了保住自己的饭碗,职场人必须要懂得如何上演虚情假意、如何装糊涂。

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